Évidemment que la personne chargée de vous recruter ne pourra jamais vous définir en quelques adjectifs. Toutefois, il faut savoir avant tout que la question de "Pourriez-vous me donner trois de vos qualités et trois de vos défauts ?" C'est un moyen qui permet d'évaluer votre compétence à débattre et à communiquer, avec cette question, les recruteurs vont essayer de discerner votre personnalité. Une question à double tranchant ! C'est à ce moment-là qu'il vous faudra vous démarquer de vos autres concurrents.
Qu'est-ce qui rend cette question de défauts/qualités si pertinente ?
Cette question est toujours d'actualité en 2022, car elle est différente des autres questions habituelles et reste une façon subtile de mieux cerner le postulant. En effet, le recruteur visualise l'honnêteté du candidat à travers sa réponse. Alors effectivement, c’est bien au recruteur de cerner l'énergie et la personnalité du postulant, sans lui demander de façon directe un jugement sec sur ses défauts et qualités. Mais en lui posant cette question, on s’assure de l'objectivité du candidat sur lui-même et reconnaître ses points faibles lui permettra de s'améliorer et les surmonter.
N’ayez plus peur de cette question ! Les embaucheurs ne sont pas à la recherche de la perfection dans vos réponses. C’est votre chance d'assurer que vous vous connaissez correctement, que votre regard sur vous-même est objectif, et que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Préparez cette question avant l’entretien afin de mettre toutes les chances de votre côté !
Quelles sont les qualités requises pour se démarquer des autres ?
Si vous vous retrouvez perdu et en ayant du mal à identifier la qualité qui vous définit au mieux ? Pas de panique ; ci-dessous une liste de triche pour vous inspirer. Évidemment, vous devez vous préparer aux différentes questions qui pourraient potentiellement vous être posées. Voici les qualités qui sont particulièrement recherchées lors des entretiens d'embauche :
- Curieux : esprit critique développé, éduqué et enthousiaste pour la découverte et l'innovation ;
- Optimiste : voit le verre toujours à moitié plein, ne se décourage pas et transforme chaque problème en opportunité ;
- Créatif : aime le changement et cherche constamment à innover dans son domaine ;
- Patients : excellentes capacités d'écoute, méticuleux et fort contrôle de soi ;
- Esprit d’équipe : doit être polyvalent et cohésif, avec de bonnes compétences interpersonnelles ;
- Sociable : avoir une approche facile avec les autres, rapidité d’intégration.
Quels sont les défauts les plus recherchés lors d'un entretien d'embauche ?
On vous fait un petit zoom sur les quelques défauts autorisé à admettre en toute sérénité pendant votre entretien d’embauche.
- Bavard : très sociable, ce genre de personne peut créer une énergie dynamique dans le groupe ;
- Impatient : les personnes impatientes se concentrent sur les résultats ;
- Envahissant : généralement, sa confiance en lui fait de lui un parfait futur leader ;
- Académique : rigueur, organisation ou discipline ;
- Hyperactif : polyvalent et énergique ;
- Pessimiste : prévoir de gérer les problèmes potentiels du futur ;
- Déconcentré, dissipé, distrait : souvent créatif, impose le calme ;
- Stressé : désir ardent de faire avancer les choses ;
- Lent : un sens de la précision assez développé ;
- Impulsif : aime l’honnêteté, il est spontané.
Soyez à l'aise et confiant lors de votre entretien d'embauche, car désormais, toutes les cartes sont en vos mains pour vous démarquer, à vous de jouer !
