Quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences gratuit en 2022 ?

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Un concept mis en place pour aider toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, les bilans de compétences sont de nos jours considérés comme des outils précieux qui permettent de mieux définir et cerner le profil professionnel de n’importe quelle personne, anticiper son avenir et potentiellement préparer une reconversion professionnelle ou un nouveau projet de carrière par exemple. Vous l’aurez donc compris, un bilan de carrière, les bilans de carrière offrent divers avantages à leurs utilisateurs, et lorsqu’ils sont accessibles gratuitement, c’est encore mieux, comme nous allons pouvoir vous l’expliquer plus en détail tout au long de notre article.

Définition globale du bilan de compétences gratuit et ses champs d’applications

Tout d’abord, un bilan de compétences est désigné selon le code du travail comme étant une démarche moyennée ou non (comme dans notre cas par exemple) qui va permettre à un salarié travaillant dans n’importe quelle activité ou secteur économique de faire en quelque sorte le bilan de :

  • Ses compétences professionnelles ;
  • Ses motivations professionnelles ;
  • Ses aptitudes professionnelles.

Et ce, afin d’atteindre divers objectifs, nous pouvons notamment vous citer :

  • Réfléchir et prendre du recul concernant la situation professionnelle (blocage en relance, changement, etc.) ;
  • Découvrir de nouveaux axes d’amélioration ou carrément de nouvelles perspectives professionnelles ;
  • Analyser ses compétences professionnelles, mais aussi personnelles ;
  • Définir un potentiel projet professionnel ;
  • Développer une meilleure connaissance et confiance en soi, etc.
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Ce qu’il faut savoir, c’est que même en optant pour des bilans de compétences gratuits, ceux-ci seront accompagnés de l’expertise d’un consultant spécialisé en la matière qui, après que la personne concernée, à dresser la liste de l’ensemble des compétences acquises durant son parcours professionnel, va les évaluer en dressant cette fois-ci un tableau indiquant l’ensemble des points forts et des points faibles décelés, puis à la fin dresser une analyse complète avec de potentiels projets personnalisés (selon les résultats obtenus du bilan de compétences de la personne en question) selon :

  • Le profil personnel de la personne ;
  • L’état du marché de travail à l’instant T.

Notez bien que de nos jours, il est tout à fait possible d’établir son bilan de compétence seul et de manière 100% gratuite, ce qui vous permettra d’optimiser vos choix par rapport :

  • À la meilleure formation à suivre ;
  • Au poste le plus adapté ;
  • À la meilleure solution et/choix concernant une potentielle reconversion professionnelle.

C’est pour cela que cette technique est considérée comme l’une des plus efficaces dans le monde du travail pour donner un coup de fraicheur à votre carrière professionnelle tout en minimisant les prises de risques.

Quelles sont les étapes à suivre pour faire un bon bilan de compétences gratuitement ?

Tout d’abord, il faut savoir qu’il n’existe pas d’étapes bien précises pour réaliser un bilan de compétences gratuit, car comme déjà expliqué dans cet article, celui-ci sera adapté selon les profils et besoins de chaque personne, toutefois, on peut dire que les processus se ressemblent, à savoir :

  • Établir une première séance où le salarié va expliquer ses démarches ainsi que ses attentes vis-à-vis du bilan afin de déterminer avec le consultant les objectifs bien précis à atteindre ;
  • Planifier autant de séances que nécessaire pour permettre au salarié de mieux approfondir ses pensées et idées professionnelles tout en bénéficiant de l’accompagnement du consultant au fur et à mesure ;
  • Formaliser les résultats obtenus durant toutes les séances de coaching/consulting en une sorte de synthèse qui permettra de mieux clarifier les pensées du salarié concernant l’évolution ainsi que le futur de sa carrière professionnelle.

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